Hej tam! Jestem dostawcą robotów przemysłowych i od dłuższego czasu siedzę po kolana w świecie robotów przemysłowych. Dzisiaj chcę porozmawiać o tym, jak te fajne maszyny wstrząsają rynkiem pracy i zatrudnieniem.
Zacznijmy od podstaw. Roboty przemysłowe to cuda mechaniczne, które potrafią wykonywać różnorodne zadania z dużą precyzją i powtarzalnością. Mamy różne typy, npSzeroko stosowany robot sześcioosiowy, który jest super elastyczny i radzi sobie ze złożonymi ruchami. Potem jestCzteroosiowy wielofunkcyjny przemysłowy robot paletyzujący, doskonale nadaje się do zadań paletyzacji iSzybki montaż robota Delta, czyli demon prędkości jeśli chodzi o prace montażowe.
Wpływ na zatrudnienie
Przesunięcie pracy
Jednym z najbardziej oczywistych skutków działania robotów przemysłowych na zatrudnienie jest przesunięcie miejsca pracy. Roboty są naprawdę dobre w wykonywaniu powtarzalnych zadań. Na przykład w fabryce samochodów roboty mogą spawać części przez cały dzień, nie odczuwając zmęczenia. Oznacza to, że część prac, które wcześniej wykonywali ludzie, obecnie przejmują roboty. Pracownicy wykonujący te powtarzalne zadania mogą stracić pracę.
Ale to nie tylko zagłada i mrok. Wprowadzenie robotów tworzy także nowe miejsca pracy. Na przykład ktoś musi projektować, programować i konserwować te roboty. Rośnie zapotrzebowanie na inżynierów i techników specjalizujących się w robotyce. Zawody te zwykle wymagają wyższego poziomu wykształcenia i umiejętności technicznych w porównaniu do stanowisk zastępowanych.
Wymagania dotyczące umiejętności
Pojawienie się robotów przemysłowych zmienia wymagania dotyczące umiejętności na rynku pracy. Ponieważ roboty przejmują rutynowe zadania, pracodawcy poszukują pracowników o bardziej zaawansowanych umiejętnościach. Pracownicy muszą umieć współpracować z robotami, rozumieć sposób ich działania i rozwiązywać wszelkie problemy, które mogą się pojawić.
Na przykład w magazynie, w którym do kompletacji i pakowania używa się robotów, pracownicy muszą mieć możliwość zarządzania systemami robotów, monitorowania ich wydajności i wprowadzania korekt, jeśli to konieczne. Ta zmiana w wymaganiach dotyczących umiejętności oznacza, że pracownicy, którzy nie posiadają odpowiednich umiejętności, mogą mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia w branżach silnie zautomatyzowanych.
Wpływ na rynki pracy
Nierówność płac
Roboty przemysłowe mogą przyczyniać się do nierówności płacowych. Zawody zastępowane przez roboty są często stanowiskami wymagającymi niskich kwalifikacji i stosunkowo niskimi zarobkami. Z drugiej strony nowe miejsca pracy utworzone w dziedzinie robotyki są zwykle płatne wyżej, ponieważ wymagają bardziej specjalistycznych umiejętności. Może to prowadzić do pogłębiania się różnic w wynagrodzeniach pracowników o wysokich i niskich kwalifikacjach.
W niektórych branżach wprowadzenie robotów doprowadziło do spadku popytu na nisko wykwalifikowaną siłę roboczą, co z kolei wywiera presję na obniżenie ich wynagrodzeń. Tymczasem zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników w sektorach robotyki i automatyki rośnie, co powoduje wzrost ich wynagrodzeń.
Transformacja przemysłu
Zastosowanie robotów przemysłowych zmienia całe gałęzie przemysłu. Weźmy na przykład branżę elektroniczną. Za pomocą robotów producenci mogą produkować urządzenia elektroniczne w znacznie szybszym tempie i o wyższej jakości. Doprowadziło to do wzrostu konkurencji pomiędzy firmami z branży.
Firmy inwestujące w roboty przemysłowe mogą być bardziej wydajne i konkurencyjne, natomiast te, które tego nie robią, mogą mieć trudności z dotrzymaniem kroku. W rezultacie branże stają się coraz bardziej skoncentrowane, a większe firmy, które mogą sobie pozwolić na inwestycje w robotykę, zyskują większy udział w rynku.
Przyszłość zatrudnienia i rynków pracy
Adaptacja i przekwalifikowanie
Kluczem do poradzenia sobie z wpływem robotów przemysłowych na zatrudnienie i rynki pracy jest adaptacja i przekwalifikowanie. Pracownicy muszą chcieć uczyć się nowych umiejętności i dostosowywać się do zmieniającego się rynku pracy. Rządy i pracodawcy również mają do odegrania rolę w zapewnianiu programów szkoleniowych i edukacyjnych, aby pomóc pracownikom w przejściu na nową pracę.
Na przykład niektóre uczelnie lokalne oferują kursy z robotyki i automatyzacji, aby pomóc pracownikom zdobyć umiejętności potrzebne do pracy w tych dziedzinach. Pracodawcy mogą również zapewnić swoim obecnym pracownikom szkolenie w miejscu pracy, aby pomóc im nauczyć się pracy z robotami.
Nowe możliwości pracy
Pomimo przenoszenia stanowisk pracy spowodowanego przez roboty przemysłowe, pojawia się także wiele nowych możliwości zatrudnienia. Oprócz stanowisk związanych z projektowaniem, programowaniem i konserwacją robotów dostępne są również stanowiska w takich obszarach, jak bezpieczeństwo robotów, etyka robotów i interakcja człowiek-robot.
W miarę jak roboty będą coraz bardziej włączać się w nasze życie, ludzie będą musieli zadbać o to, aby były używane w sposób bezpieczny i etyczny. Będzie także zapotrzebowanie na projektantów, którzy potrafią tworzyć roboty bardziej przyjazne dla użytkownika i potrafiące skutecznie wchodzić w interakcję z człowiekiem.
Wniosek
Roboty przemysłowe mają znaczący wpływ na zatrudnienie i rynki pracy. Chociaż powodują one przesunięcie części stanowisk pracy, tworzą także nowe możliwości zatrudnienia i przekształcają branże. Kluczem jest znalezienie równowagi pomiędzy korzyściami wynikającymi z automatyzacji a koniecznością wspierania pracowników, których ona dotyka.
Jeśli działasz w branży, która może skorzystać na robotach przemysłowych, lub jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak te maszyny mogą ulepszyć Twoją firmę, chętnie porozmawiam. Możemy omówić, który typ robota jest odpowiedni dla Twoich konkretnych potrzeb, niezależnie od tego, czy jest to robotSzeroko stosowany robot sześcioosiowy,Czteroosiowy wielofunkcyjny przemysłowy robot paletyzujący, lubSzybki montaż robota Delta. Współpracujmy, aby przenieść Twój biznes na wyższy poziom!
Referencje
Brynjolfsson, E. i McAfee, A. (2014). Druga era maszyn: praca, postęp i dobrobyt w czasach genialnych technologii. WWNorton & Company.
Autor, DH (2015). Dlaczego wciąż jest tak wiele miejsc pracy? Historia i przyszłość automatyzacji miejsca pracy. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3 - 30.
Ford, M. (2015). Powstanie robotów: technologia i zagrożenie przyszłością bez pracy. Podstawowe książki.